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Alfonso
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Profesional de Administración y Recursos Humanos enseña Reclutamiento Omnicanal: más allá de la marca empleadora.
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Lugar de las clases
Acerca de Alfonso
Psicólogo social de la PUCP, candidato a MBA por la Otto Beisheim School of Management (WHU) especializado y con experiencia en gestión de recursos humanos. Mi objetivo es hacer crecer a los clientes con la gestión de sus operaciones de recursos humanos, centrado en temas de selección y desarrollo.
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Acerca de la clase
- Educación primaria (primero y segundo ciclo)
- Educación secundaria (tercer ciclo)
- Bachillerato
- +12
niveles :
Educación primaria (primero y segundo ciclo)
Educación secundaria (tercer ciclo)
Bachillerato
Terminale
Técnico
Licenciatura, profesorado o ingeniería
Formation pour adultes
Facultate (Licență)
Maestría
Diplomgrad
Doctorado
Otro
ACCA
MBA
Educación de la primera infancia
- Inglés
- Español
Todos los idiomas hablados para las clases :
Inglés
Español
Hola! En mi clase de de reclutamiento omnicanal se centran en proporcionar a los profesionales de recursos humanos y reclutadores las habilidades y conocimientos necesarios para implementar estrategias efectivas de reclutamiento que integren múltiples canales de manera coordinada y coherente. Estas clases abarcan los siguientes aspectos clave:
Conceptos básicos del reclutamiento omnicanal: Se introducirán los fundamentos del reclutamiento omnicanal, incluyendo la definición y los beneficios asociados a este enfoque. Los participantes comprenderán la importancia de brindar una experiencia de reclutamiento fluida y consistente a través de múltiples canales.
Identificación de canales relevantes: Los participantes aprenderán a identificar los canales de reclutamiento más adecuados según el perfil de los candidatos y el objetivo de contratación. Se explorarán canales como sitios web de empleo, redes sociales, eventos de reclutamiento, agencias de empleo y otros medios relevantes.
Diseño de la experiencia del candidato: Se explicará cómo diseñar una experiencia del candidato coherente y sin fisuras a través de los diferentes canales utilizados en el reclutamiento omnicanal. Los participantes aprenderán a crear mensajes y contenido consistentes, así como a garantizar una navegación fácil y una interacción fluida.
Integración de canales y tecnologías: Se abordará cómo integrar y sincronizar los diferentes canales y tecnologías utilizadas en el reclutamiento omnicanal. Se explorarán soluciones de software, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas que faciliten la gestión centralizada y eficiente de los procesos de reclutamiento.
Medición y análisis de resultados: Se enseñará cómo medir y analizar los resultados del reclutamiento omnicanal, utilizando métricas relevantes para evaluar el éxito de las estrategias implementadas. Los participantes aprenderán a identificar áreas de mejora y a realizar ajustes en función de los datos recopilados.
En resumen, las clases de reclutamiento omnicanal proporcionarán a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e implementar estrategias de reclutamiento integradas y coherentes a través de múltiples canales. Los participantes aprenderán a brindar una experiencia de reclutamiento efectiva, centrada en el candidato y a utilizar tecnologías y métricas para mejorar continuamente los resultados del reclutamiento.
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Precios
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